求职小学英语，在试讲面试中高分通过

一、应聘荣誉
2019年的教师资格面试试讲中，因试讲优秀突出，10分钟试讲不到3分钟即被评委老师们一致通过，且认为本人以前教过学生，讲解到位，无论专业度还是呈现力均有较高评价。

二、工作荣誉
1.2011年7月到10月巧用新武器系统操作能力提升分享达人奖。
2.2011年12月被评为室内案例教学之星
3.2011年度A优生，薪酬系数TOP10.
4.2012年4月“优质服务，春暖人心”荣获服务明星称号
5.2012年6月因成绩优异获得中心三星级培训激励；培训期间踊跃参与几级发言，被评为“优秀学员”
6.2012年11月室内举办一站到底活动中，获得“V”天使称号
7.2012年10月被授予“生产贡献突出者”称号
8.2014年 最佳新员工
9.2015年 优秀员工
10.2020年 优秀员工
11.2022年 优秀新人

三、校内荣誉
大学期间为院校中英双语主要播音员，负责课间播报各类通知及课后的英语播音员。也是英语协会成员

2002/05
演讲比赛三等奖 | 院校级

2003/08
全国英语能力竞赛二等奖 | 县市级

2006/08
全国英语能力竞赛三等奖 | 国家级
由国家组织的英语竞赛，主要针对英语听、说、读、写能力更方面的综合考核，先参加本市的比赛，优秀者再进入决赛。

2009/06 校内优秀歌手
2009/10 校内辩论赛优秀辩手

证书：质检员证书 ； 高级国际商务秘书 ； 普通话等级证书 证书说明：普通话分数91，二级甲等
全国计算机等级一级 ；CET-6 ；驾驶证；教师资格证（英语）

2019.09 - 2021 西南财经大学 工商管理 本科
2007.09 - 2010.06 湖南对外经济贸易职业学院 商务英语 大专

一、2021/4-至今 培训经理 深圳市今天国际物流技术股份有限公司 （2年3个月）
1、培训制度制定及完善
优化《培训管理制度》；根据公司特性及行业性质，提出新员工带教办法，制定出台《新员工带教管理》制度，开启导师制，并跟进督促落实；通过导师带教新员工的方式，让新员工有归属感，更加迅速适应其工作岗位；让导师能有发挥其优势的平台使得自身能力得到提升及认可；为公司的人才稳定保驾护航。
2、内训师团队搭建及培养
完成内训师团队从0到1的组建；设计符合讲师实际需求的课程体系，对讲师进行TTT授课，并就讲师个人情况作针对性一对一辅导，助力讲师授课技能提升。内训师团队的建立为公司输出一批优秀内训师，为公司传承文化知识、沉淀组织经验打下良好的基础。
3、课程开发及讲授
开发各类产品操作课程、新员工入职培训课程体系设计及授课、通用课程开发及授课。
4、专业骨干、各级管理者360°综合测评及人才匹配
分岗位级别、部门对专业骨干及各级管理者进行综合测评工作，并对测评结果进行分析，提出人才任用建议，测评结果为高层领导在选拔、任用时提供参考建议。
5、培训组织及实施
对公司各级部门/子公司进行培训需求调研与分析，深入一线项目现场实地调研访谈，针对问题提出培训方案，协调内外部各项资源，保证公司级培训顺利开展。如管理干部训练营、校企合作实习生培养训练、新员工入职培训、各部门内部业务培训及技术讲座等。
6、线上学习平台运营管理
线上学习地图规划；线上课程直播、录制、制作及上传；学习平台维护等。
入职第一年被公司授予“优秀新人”称号。

二、2018/10-2021/3 培训管理 荟萃楼珠宝集团 （2年5个月）
在职期间主要工作如下：
1、课程体系搭建、培训课件（含线上微课程）开发制作、线下面授课程
编制公司运营部门及职能部门学习地图，开发相应岗位线上及线下培训课程及编写培训教材；体系搭建初期，在半年时间内完成126门微课录制及制作。编制各项培训工作实施方案。
2、线上学习平台建设及运营
负责商学院学习平台0-1建设，包括课程体系搭建及学习发展地图规划、学习规划、线上运营等，及时发现问题并解决问题。实现全员线上学习平台从无到有的整体建设及运营。
3、线下培训项目管理实施
组织监督线下新员工入职培训、高管培训，评估培训效果，组织培训考核。
4、企业文化宣贯及落地实施
企业文化专题系列课件开发及授课、优秀团队及个人专访方案编制及视频拍摄实施、企业文化大使项目方案设立及实施。
5、配合其他部门工作
只要公司有需要，尽全力配合。目前为止已配合行政中心主持每年的公司年会、生日会；配合品牌中心完成新品发布会的主持工作、父亲节视频采访、高考视频拍摄；配合会员中心完成课程录制；配合电商中心完成年货会7天乐直播带货。
所在商学院团队在公司第一年开始评优即荣获优秀团队，本人荣获优秀员工。

三、2014/4-2018/6 部门经理 深圳市易莱博睿企业管理有限公司 （4年2个月）
为各大国企业如：中国移动、中国联通、中国电信、中国农业银行、邮储银行、民生银行等大型企业提供各类员工咨询及培训项目；带领团队完成业绩目标。
入职一年被评为最佳新员工；入职第二年被评为优秀员工；入职第三年成为部门经理。

四、2010/3-2014/2 培训师 中国移动通信集团广东有限公司 （3年11个月）
1.研究新业务，整理编纂业务要点，总结重点，开发并讲授新业务；
2.就企业内部员工工作出现的问题点，提出解决方案，开发针对性的培训课程并实施培训；
3.分析客户投诉问题点，编写解决方案及方式方法，开发并在公司内部讲授客诉处理课程；
4.兼国外客户专线，客户营销。
工作期间，各项指标业绩一直处于室内前40%，多次获得“服务明星”称号，年度A优生。